Un Engagement individuel de pension (EIP) est souscrit par les sociétés pour rémunérer leurs dirigeants d’entreprise indépendants d’une manière fiscalement avantageuse.
Un EIP permet aux sociétés de rémunérer leurs dirigeants d’entreprise d’une manière fiscalement avantageuse. La société verse régulièrement un montant que les dirigeants d’entreprise peuvent retirer, à des conditions fiscalement avantageuses, lorsqu’ils prennent leur pension ou lorsqu’ils achètent ou rénovent un bien immobilier en Europe.
Sous certaines conditions, les primes versées sont entièrement déductibles à l’impôt des sociétés, pour autant que le cadre juridique soit respecté.
Les fonds versés peuvent être investis aussi bien dans un produit de la Branche 21 (garantie de capital avec taux d’intérêt garanti) que dans un produit de la Branche 23 (lié à des fonds de placement sans capital garanti).
Outre la constitution de pension, nous pouvons également intégrer des couvertures complémentaires dans un EIP :
Nous pouvons élaborer un EIP sur mesure conformément au cadre légal, à votre budget disponible et aux couvertures souhaitées.
Contactez-nous et recevez une offre sans engagement pour votre Engagement individuel de pension (EIP).
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